一、混凝土车队经理职责?1. 制定并实施各项车队管理制度,为工作开展提供依据和指导;2. 负责车队整体管理和运营工作;3. 统筹渠道开拓与维护工作,推进渠道合作的目标达成率;4. 根据公司的运营目标,进行任务分解,推进各项经营指标的全面落实;5. 快速有效的挖掘和提升整个车队业绩,提升服务;6. 负责整个...
1. 制定并实施各项车队管理制度,为工作开展提供依据和指导;
2. 负责车队整体管理和运营工作;
3. 统筹渠道开拓与维护工作,推进渠道合作的目标达成率;
4. 根据公司的运营目标,进行任务分解,推进各项经营指标的全面落实;
5. 快速有效的挖掘和提升整个车队业绩,提升服务;
6. 负责整个车队的日常数据报表情况,并及时发现问题和解决问题;
7. 保障车队的服务质量,优化客户的满意度,投诉率,提高服务指标;
8. 抓好日常安全教育工作,定期召开安全会议,分析影响安全生产的各类问题和事故隐患,并提出防范措施和处理意见,控制事故率;
9. 监督、分析团队运营数据情况,及时做出运营方案,提高车队流水;
10. 主导车队司机招聘、离职等工作,做好部门沟通与协调。
物业的工资普遍都不高的
能做到副经理工资也是比较难过万的
但是也要看相应的地产情况了
好地产下面的物业,工资也还可观的
正常配备~
1.队长,负责全面工作。
2.业务副队长,协助队长工作,对外联络业务。
3.安全员,驾驶员的安全教育,交通事故,违章处理,车辆审验等工作。
4.调度,车辆班次的排班,考勤。
5,财务一人,负责工资发放,车辆成本核算。
6,修理工2人
后勤食堂做饭2人。门卫1人。
回答完毕。
一般的水平在5000到6000稍微好一点的得8000如果是培训经理,下面还有培训讲师的话那一定在10000以上
好的产品经理薪资不低于2W,但这活不是一般人能干得了的。你不仅要审美观强,协调能力强,知识面广,跟得上潮流,同时又能超越,对相关产品的设计也非常人短时间可以驾驭好。
主要部门:营销部、培训部、契约部、运营部、客服部、理赔部、行政部、人事部、企划部、综合开拓部等,部门经理月收入是不可能有7至8万的,年收入还差不多。在泰康做内勤有没有前途要看你自己的能力和你自己努力的程度,没有现成的前途,都是要靠自己好好奋斗的。
生产经理工资一般年薪12万左右,根据你的能力可以调整。
楼主、您好:先看看你的待遇组成部分,底薪是多少?没有合理不合理的,只要不低于当地劳动部门公布的最低人均工资就是合法的。
当然,如果超过8小时工作时间,你可以看看单位有没有算加班或其他方式补贴,如果没有,可以向当地劳动监察部门投诉,不过最好别走这一步,程序很麻烦,最好协商解决。希望能够帮到您。
得看个人能力吧。
我姨父在外资企业做生产经理,一万二一个月,老板还送了一辆车。
现在我做人事,看到这个岗位的工资基本在五千以上,上不封顶。
另外还得看地区,发达地区工资肯定要高一些的。
按日计算,一天三到五百,干一天拿一天,不干没有钱,南方月结,北方年结!
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